Pilotez votre trajectoire professionnelle
Career Horizons Advice accompagne chaque étape de votre évolution — du bilan initial au repositionnement concret. Ici, vous ne trouverez pas de promesses vagues, mais un tableau de bord clair de nos engagements et de nos résultats.
Entretien exploratoire (gratuit, 30 min)
Nous évaluons ensemble votre situation, vos ambitions et vos blocages. Aucun engagement requis — c'est un échange ouvert pour déterminer si notre approche vous convient.
Bilan de positionnement
Analyse approfondie de vos compétences, valeurs, et contexte de marché. Livrable : un rapport de positionnement avec des axes concrets de progression.
Stratégie de transition
Co-construction d'un plan d'action personnalisé : ciblage sectoriel, refonte de CV, préparation aux entretiens, activation du réseau professionnel.
Accompagnement actif
Suivi hebdomadaire pendant la phase de recherche ou de reconversion. Ajustements en temps réel, simulations d'entretien, négociation salariale.
Intégration et suivi post-placement
Les 90 premiers jours dans un nouveau poste sont critiques. Nous restons disponibles pour un débriefing mensuel jusqu'à stabilisation complète.
| Domaine | Intervention | Format | Niveau |
|---|---|---|---|
| Orientation initiale | Bilan de compétences, tests psychométriques, cartographie des intérêts | Individuel | Fondation |
| Reconversion | Étude de faisabilité sectorielle, plan de formation, validation d'acquis | Individuel / Duo | Intermédiaire |
| Recherche d'emploi | Stratégie de candidature, personal branding, LinkedIn, simulation d'entretien | Individuel | Intermédiaire |
| Évolution interne | Positionnement managérial, négociation, mobilité transversale | Individuel | Avancé |
| Leadership & cadres | Coaching exécutif, gestion de transition, prise de poste stratégique | Individuel / Confidentiel | Expert |
| Entrepreneuriat | Validation de projet, business model, passage du salariat à l'indépendance | Individuel / Atelier | Avancé |
Chaque intervention est modulable. Le format et la durée s'adaptent à votre situation spécifique.
| Indicateur | Valeur | Contexte |
|---|---|---|
| Clients ayant obtenu un poste dans les 6 mois | 78 % | Tous profils confondus, période 2023-2025 |
| Augmentation salariale moyenne post-transition | +12 % | Calculée sur les reconversions et mobilités accompagnées |
| Clients revenant pour un second accompagnement | 34 % | Évolution de carrière ultérieure ou coaching managérial |
| Taux d'abandon en cours de programme | 3 % | Principalement pour raisons personnelles non liées au service |
Nous ne suivons pas un modèle unique. Notre approche repose sur trois piliers ajustés à chaque profil :
Analyse systémique
Votre carrière n'existe pas en isolation. Nous cartographions votre écosystème : marché, compétences, contraintes personnelles, opportunités latentes.
Prototypage rapide
Plutôt que de planifier indéfiniment, nous testons vite : entretiens informationnels, candidatures ciblées, micro-projets pour valider une direction.
Ancrage durable
Un nouveau poste n'est que le début. Nous travaillons l'intégration, la posture, et les premiers jalons pour assurer une transition pérenne.
Diagnostic de maturité professionnelle
Où en êtes-vous dans votre réflexion ? Identifiez votre situation pour comprendre quel accompagnement vous correspond.
🔍 Exploration
Vous ressentez un malaise professionnel mais n'avez pas encore identifié de direction. Vous avez besoin d'un bilan approfondi avant toute action.
🧭 Orientation
Vous avez une ou deux pistes mais manquez de certitude. Il vous faut valider vos hypothèses avec des données concrètes et un regard extérieur.
🚀 Activation
Votre direction est claire, mais vous peinez à passer à l'action. CV, réseau, entretiens : vous avez besoin d'un cadre opérationnel.
🏗️ Consolidation
Vous venez de changer de poste ou de secteur. Les 100 premiers jours sont décisifs et vous souhaitez un accompagnement pour réussir votre intégration.
Le marché ne vous attend pas — mais il ne vous oublie pas non plus
On entend souvent que le marché de l'emploi est « tendu ». C'est vrai et faux à la fois. Il est tendu pour les profils génériques. Il est ouvert — parfois grand ouvert — pour ceux qui savent se positionner avec précision.
Le problème n'est presque jamais un manque de compétences. C'est un manque de lisibilité. Les recruteurs passent en moyenne 7 secondes sur un CV. Les algorithmes des ATS filtrent avant même qu'un humain ne regarde votre candidature. Dans ce contexte, la clarté de votre positionnement est votre premier avantage compétitif.
Chez Career Horizons, nous ne faisons pas de coaching motivationnel. Nous travaillons sur la substance : qu'est-ce qui vous rend distinctif, et comment le rendre visible aux bonnes personnes, au bon moment ?
— L'équipe Career Horizons Advice, depuis Quimper
place 2010 Impasse de Rivoli, 29000 Quimper, Bretagne, France
phone +33 3 34 99 58 36
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Horaires : lundi au vendredi, 9h – 18h. Consultations en visioconférence disponibles sur rendez-vous.
Dernière mise à jour : janvier 2026
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Les résultats présentés sur ce site (taux de repositionnement, délais, satisfaction) reflètent des données agrégées sur l'ensemble de nos accompagnements. Chaque parcours professionnel est unique ; les résultats individuels peuvent varier en fonction de nombreux facteurs : secteur d'activité, localisation géographique, niveau d'expérience, engagement personnel dans le processus.
Career Horizons Advice ne garantit pas l'obtention d'un emploi ou d'un résultat spécifique. Notre rôle est de fournir un cadre méthodologique, des outils et un accompagnement humain pour maximiser vos chances de succès.
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